Ekspatriaatit ja suomalaiset yritykset – kohtaavatko tarpeet ja osaaminen?

Suomessa puhutaan paljon työvoimapulasta ja siitä, kuinka yritykset kamppailevat löytääkseen osaavaa työvoimaa. Samaan aikaan moni ulkosuomalainen ja kansainvälinen osaaja kohtaa haasteita työnhaussa Suomessa, vaikka heillä olisi vahva kielitaito, kansainvälistä kokemusta ja arvokasta asiantuntemusta. Miksi tämä kohtaanto-ongelma on edelleen olemassa ja miten sitä voitaisiin ratkaista?

Osaajapula ja kansainvälisen kokemuksen merkitys.

Suomalaiset yritykset etsivät yhä enemmän kansainvälisiä markkinoita ymmärtäviä työntekijöitä, mutta rekrytointikäytännöt eivät aina tue ulkomailta tulevien hakijoiden palkkaamista. Moni ekspatriaatti, joka palaa Suomeen, huomaa, että heidän kansainvälinen kokemuksensa ei aina saa ansaitsemaansa arvoa. Samaan aikaan Suomessa on osaajapulaa erityisesti teknologia-, terveys- ja palvelualoilla, joissa ulkomaalaisten asiantuntemus voisi olla merkittävä kilpailuetu.

Haasteet työnhaussa

Ekspatriaatit kohtaavat monenlaisia esteitä työnhaussa Suomessa:

• Verkostojen puute – Suomessa rekrytointi tapahtuu usein verkostojen kautta, mikä voi vaikeuttaa ulkosuomalaisten ja kansainvälisten osaajien työllistymistä.

• Suomalaisen työkulttuurin erityispiirteet – Vaikka suomalainen työkulttuuri on kansainvälinen monilla aloilla, esimerkiksi rekrytointiprosessit voivat olla vieraita ulkomailla työskennelleille.

• Työnantajien epävarmuus – Työnantajat saattavat epäröidä kansainvälisten osaajien palkkaamista, jos heidän kokemuksensa ei ole suoraan verrattavissa suomalaisiin työntekijöihin.

Ratkaisuna avoimempi rekrytointi

Jotta kohtaanto-ongelmaa voidaan ratkaista, tarvitaan sekä yrityksiltä että työnhakijoilta uusia lähestymistapoja:

• Yritysten rekrytointikäytäntöjen modernisointi – Rekrytointia voidaan kehittää siten, että kansainväliset osaajat ja ulkosuomalaiset pääsevät paremmin esille.

• Verkostojen rakentaminen – Ekspatriaattien kannattaa hyödyntää paikallisia ja kansainvälisiä verkostoja, kuten LinkedIn-yhteisöjä ja ammatillisia tapahtumia.

• Osaamisen tunnistaminen – Työnantajien on tärkeää oppia tunnistamaan kansainvälisen kokemuksen ja eri maiden työskentelytapojen tuomat hyödyt.

Suomi voi hyötyä valtavasti kansainvälisestä osaamisesta, kunhan rekrytointiprosessit ja työmarkkinoiden asenteet kehittyvät avoimemmiksi. Nyt on aika rakentaa siltayhteyksiä osaajien ja yritysten välille – molemmat tarvitsevat toisiaan enemmän kuin koskaan.